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Droit du travail et des relations sociales en Restauration

Dernière mise à jour : 30/06/2022

Bannière visuelle de présentation de la formation
Rythmé de conventions collectives, d’articles et décrets de droit, ou encore de normes, le secteur de la restauration est un secteur en perpétuelle évolution légale : êtes-vous surs d'en maîtriser tous les facteurs ?
Objectifs de la formation
  • Comprendre les bases du droit
  • Connaître et appliquer les règles de droit spécifiques à la restauration
  • Être en mesure d'appliquer les connaissances théoriques et pratiques à son établissement
Les points forts de la formation
  • Formateur expérimenté dans le domaine des CHR
  • Durant toute la formation les études de cas et les exercices d'application peuvent être réalisé en fonction de votre établissement
  • Accompagnement individuel pour que chacun puisse progresser à son rythme
Les grands axes de la formation
  • Appréhender les fondamentaux du droit du travail
  • Embauche : Connaître le droit des contrats
  • Rupture de contrat : les points clés à maîtriser
  • Gestion de crises : faire face aux imprévus
  • Gérer les entretiens individuels
  • Eviter les litiges internes par des actions préventives

Intéressé ?
N'hésitez pas à nous demander l'intégralité du programme
Public visé
Directeur d'établissement, restaurateur, personnel d'encadrement ou employé de CHR…(Toute personne en lien avec la fonction Comptable de l'établissement).
Prérequis
Aucun.
Modalités pédagogiques
Pédagogie positive, active et participative, adaptée au domaine d'intervention et à la constitution du groupe de participants.
  • Exposés interactifs
  • Apport de connaissances sur des cas concrets avec débriefing
  • Démonstration des gestes professionnels en fonction des thématiques abordées
  • Mises en situation et exercices de simulation
  • Analyse et résolution de problèmes
  • ...
En présentiel ou à distance mais toujours en synchrone avec un formateur
Moyens et supports pédagogiques
Les formations se déroulent dans vos locaux ou dans nos propres locaux
Salles de formation équipées et adaptées aux besoins de la formation professionnelle : paperboard, marqueurs, feuilles blanches, stylos, connexion internet, vidéoprojecteur, ...
Supports pédagogiques adaptés à la formation : diaporamas, vidéos, affiches, cahier d'exercices
Remis stagiaire : syllabus numérique, fiches de synthèse, fiches techniques, ....
Modalités d'évaluation et de suivi
  • Entretien ou questionnaire de positionnement avant la formation
  • Evaluation formative des productions réalisées pendant la formation
  • Evaluation sommative réalisée sous forme d'un QCM ou d'un exercice d'application et/ou de créativité en fin de formation
  • Questionnaire de satisfaction en fin de stage
  • Attestation de participation
PERSONNALISEZ VOS FORMATIONS
Le contenu de la formation peut‐être adapté et le timing modulé en fonction des besoins et des demandes spécifiques des participants, dans le respect des objectifs de formation visés
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