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Recruter, accueillir et intégrer un nouveau salarié
Dernière mise à jour : 21/10/2022
Faisant suite au processus de recrutement, l’intégration d’un nouveau salarié reste souvent un point négligé par les entreprises. L'organiser permet de contribuer efficacement à une meilleure prise de poste et à optimiser les performances.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les différentes étapes pour préparer et mener efficacement les entretiens de recrutement
- Mettre en place un plan d'intégration des nouveaux embauchés
Les points forts de la formation
- Une formation pratico-pratique basée sur la production
- Un formateur expert dans son domaine avec plus de 10 ans d'expérience
- Accompagnement individuel pour que chacun puisse progresser à son rythme
Les grands axes de la formation
- Le processus de recrutement & ses enjeux
- Préparer les différentes phases de l'entretien de recrutement
- Réussir l'accueil du nouvel embauché
- Favoriser la communication
- Organiser et structurer la période d'intégration
- Optimiser la période d'essai avec les outils et les méthodes adaptées
- Evaluer l'évolution du nouvel embauché
- Définir les objectifs suite à la validation de la période d'essai
Intéressé ?
N'hésitez pas à nous demander l'intégralité du programme
Public visé
Toute personne travaillant dans le secteur de l'hôtellerie-restauration et encadrant une équipe
Prérequis
Avoir une connaissance de la restauration et de l‘hébergement touristique et être manager
Modalités pédagogiques
Pédagogie positive, active et participative, adaptée au domaine d'intervention et à la constitution du groupe de participants.
- Exposés interactifs
- Apport de connaissances sur des cas concrets avec débriefing
- Démonstration des gestes professionnels en fonction des thématiques abordées
- Mises en situation et exercices de simulation
- Analyse et résolution de problèmes
- ...
Moyens et supports pédagogiques
Les formations se déroulent dans vos locaux ou dans nos propres locaux
Salles de formation équipées et adaptées aux besoins de la formation professionnelle : paperboard, marqueurs, feuilles blanches, stylos, connexion internet, vidéoprojecteur, ...
Supports pédagogiques adaptés à la formation : diaporamas, vidéos, affiches, cahier d'exercices
Remis stagiaire : syllabus numérique, fiches de synthèse, fiches techniques, ...
Modalités d'évaluation et de suivi
- Entretien ou questionnaire de positionnement avant la formation
- Evaluation formative des productions réalisées pendant la formation
- Evaluation sommative réalisée sous forme d'un QCM ou d'un exercice d'application et/ou de créativité en fin de formation
- Questionnaire de satisfaction en fin de stage
- Attestation de participation
Informations sur l'admission
Les délais d'accès à la formation (durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la formation) sont dépendants du type de formation, des modalités de financement, ... Les délais d'accès seront envisagés lors d'étude du projet de formation.