• Maîtriser les différentes étapes pour préparer et mener efficacement les entretiens  de recrutement
• Mettre en place un plan d'intégration des nouveaux embauchés

• Une formation pratico-pratique basée sur la production
• Un formateur expert dans son domaine avec plus de 10 ans d'expérience
• Accompagnement individuel pour que chacun puisse progresser à son rythme

• Le processus de recrutement & ses enjeux
• Préparer les différentes phases de l'entretien de recrutement
• Réussir l'accueil du nouvel embauché
• Favoriser la communication
• Organiser et structurer la période d'intégration
• Optimiser la période d'essai avec les outils et les méthodes adaptées
• Evaluer l'évolution du nouvel embauché
• Définir les objectifs suite à la validation de la période d'essai

 

Intéressé ?

N'hésitez pas à nous demander l'intégralité du programme

Toute personne travaillant dans le secteur de l'hôtellerie-restauration et encadrant une équipe

Avoir une connaissance de la restauration et de l‘hébergement touristique et être manager

Pédagogie positive, active et participative, adaptée au domaine d'intervention et à la constitution du groupe de participants.

• Exposés interactifs
• Apport de connaissances sur des cas concrets avec débriefing
• Démonstration des gestes professionnels en fonction des thématiques abordées
• Mises en situation et exercices de simulation
• Analyse et résolution de problèmes
• ...

En présentiel ou à distance mais toujours en synchrone avec un formateur

Les formations se déroulent dans vos locaux ou dans nos propres locaux

Salles de formation équipées et adaptées aux besoins de la formation professionnelle : paperboard, marqueurs, feuilles blanches, stylos, connexion internet, vidéoprojecteur, ...

Supports pédagogiques adaptés à la formation : diaporamas, vidéos, affiches, cahier d'exercices

Remis stagiaire : syllabus numérique, fiches de synthèse, fiches techniques, ...

• Entretien ou questionnaire de positionnement avant la formation
• Evaluation formative des productions réalisées pendant la formation
• Evaluation sommative réalisée sous forme d'un QCM ou d'un exercice d'application et/ou de créativité en fin de formation
• Questionnaire de satisfaction en fin de stage
• Attestation de participation

Les délais d'accès à la formation (durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la formation) sont dépendants du type de formation, des modalités de financement, ...  Les délais d'accès seront envisagés lors d'étude du projet de formation.