• Comprendre les enjeux et le rôle du management dans la performance de son équipe
• Améliorer la posture et les techniques managériales auprès de ses collaborateurs
• Développer son assertivité et son écoute
• Acquérir de nouveaux outils et savoir les utiliser pour motiver ses collaborateurs
• Réussir les entretiens de recrutement pour détecter et fidéliser des talents à l'image de votre commerce

• Formateur avec une expérience de plus de 10 ans dans des fonctions de vente en boutique et petits commerces
• Pour que les participants obtiennent une réelle plus-value dans leur pratique quotidienne, chaque module fait l'objet de mise en situation dans leur propre domaine d'activité.

• Les enjeux d'un recrutement 
• La cadre réglementaire (du RGPD à la non-discrimination)
• Les étapes d'un recrutement efficace
• Définir la fiche de poste et le profil recherché
• Les stratégies de recherches de candidats
• Sélectionner des candidats
• Réaliser un choix judicieux 
• Les bonnes pratiques pour fidéliser ses collaborateurs

 

Intéressé ?

N'hésitez pas à nous demander l'intégralité du programme.

Toute personne souhaitant développer ses compétences en recrutement.

Aucun

Pédagogie positive, active et participative, adaptée au domaine d'intervention et à la constitution du groupe de participants.

• Exposés interactifs
• Apport de connaissances sur des cas concrets avec débriefing
• Démonstration des gestes professionnels en fonction des thématiques abordées
• Mises en situation et exercices de simulation 
• Analyse et résolution de problèmes
• ...

En présentiel ou à distance mais toujours en synchrone avec un formateur.

Les formations se déroulent dans vos locaux ou dans nos propres locaux

Salles de formation équipées et adaptées aux besoins de la formation professionnelle : paperboard, marqueurs, feuilles blanches, stylos, connexion internet, vidéoprojecteur, ...

Supports pédagogiques adaptés à la formation : diaporamas, vidéos, affiches, cahier d'exercices

Remis stagiaire : syllabus numérique, fiches de synthèse, fiches techniques, ....

• Entretien ou questionnaire de positionnement avant la formation
• Evaluation formative des productions réalisées pendant la formation
• Evaluation sommative réalisée sous forme d'un QCM ou d'un exercice d'application et/ou de créativité en fin de formation
• Questionnaire de satisfaction en fin de stage
• Attestation de participation

Les délais d'accès à la formation (durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la formation) sont dépendants du type de formation, des modalités de financement, ...  Les délais d'accès seront envisagés lors d'étude du projet de formation.